10月23日上午，省政府新闻办举行“山西加快转型发展”系列主题新闻发布会的第二十场发布会，同时也是推进教育科技人才振兴专场新闻发布会。省教育厅、省科技厅、省人社厅有关负责人介绍我省推进教育科技人才振兴的有关情况。

教育：办学规模扩容提质 服务全省转型发展、高质量发展

近年来，我省高等教育系统坚持立德树人根本任务，全面加强内涵建设，推动布局结构调整优化，办学规模扩容提质，高等教育服务全省转型发展、高质量发展的能力全面提升。

目前，全省共有普通高等学校83所、在校生100万人、专任教师4.26万人。现有国家“双一流”建设高校2所、建设学科3个，A类学科3个。博士学位授权单位8个，硕士学位授权单位12个。

省委教育工委委员、省教育厅副厅长李金碧介绍，当前及今后一段时期，我省教育系统将以实施高等教育百亿工程为抓手，以服务国家和全省重大战略需求和经济社会发展为导向，以“双一流”建设为牵引，推动全省高校积极开展有组织人才培养、有组织科学研究、有组织社会服务，为全省加快推进“两个基本实现”奋斗目标提供强有力的人才和智力支撑。

“以新工科、新医科、新农科、新文科建设，引领学科专业结构调整，坚决撤销 100个左右低质错位学科专业，布局新增100个左右新兴急需学科专业，改革重塑100个左右面向卓越拔尖人才培养的学科专业，力争高校应用型学科专业占比达到65%以上，实现对我省重大战略、重要产业、重点领域的全覆盖，着力增强产业发展支撑力。”李金碧说。

为增强我省高校核心竞争力，我省高等教育百亿工程3年投入100亿元，通过实施立德树人、高水平大学、一流学科、一流专业、科技创新、治理能力6个方面20项行动，重点支持学科专业、科技平台、人才团队等内涵发展要素，力争在国家新一轮“双一流”建设中实现建设高校“保二争三”、建设学科“保三争五”目标。

为增强转型发展服务力，完善支持大学生创新创业的制度体系和激励机制，为大学生创新创业营造良好环境，办好“互联网+”大学生创新创业大赛，引导师生以赛促教、以赛促学，形成大学生创新创业示范效应。依托国家大学科技园，建设一批成果转化和技术转移示范基地（园区），促进高校科技成果产业化和大学生创新创业，催生一批高校高新科技企业。

科技：持续完善科技人才培育体系 大力引进培育和使用科技人才

人才是创新的根基，是创新的核心要素。

近年来，省科技厅按照省委、省政府重大决策部署，坚持“人才是第一资源”，坚持党管人才，坚持“四个面向”，大力实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，着力构建人才引进培养和使用的最优生态，为我省高质量发展提供人才支撑。

《关于改革完善省级财政科研经费管理的实施意见》《科技人才分类评价指引（试行）》《关于完善科技成果评价机制的实施意见》《科技副总项目实施办法（试行）》……一系列科技人才政策、制度的出台，进一步优化了我省科技人才发展环境。

“我们坚持发展导向和需求导向，紧紧围绕重点产业链建设布局创新链，加快建设科技创新平台，3年累计投入财政资金5.6亿元，推动新获批和重组国家级创新平台10家，新建5个省实验室、142个省重点实验室、76个省技术创新中心、20家中试基地、12家省级临床医学研究中心。”省科技厅副厅长牛青山说。

聚焦我省重点产业发展，强化企业创新主体地位，省科技厅以重大需求或重大问题为导向，推进关键核心技术攻关“揭榜挂帅”项目实施，用市场竞争激发科技人才创新活力。

为凝聚并稳定支持一批优秀科技创新人才团队，结合全省实际，2022年，省科技厅修订了《科技创新人才团队专项实施办法》，分领军、重点和青年3个层次建设人才创新团队，大力倡导和培育团队精神，引育优秀创新群体，有组织开展科研攻关等科研活动，努力促进学科间交叉融合和产学研用深度融合，提升我省科技创新能力和水平。据介绍，2022年，全省新建设35个青年人才团队、24个重点人才团队和13个领军人才团队，团队成员有855人。截至目前，全省科技创新人才团队共计177个，团队成员达2628人。

牛青山表示，下一步，省科技厅将持续完善科技人才培育体系，优化人才发展环境，大力引进培育和使用科技人才，为我省高质量发展作出更大贡献。

人才：加强高层次人才选拔培育 建设高技能人才队伍

人才是高质量发展中促进共同富裕的重要支撑。

近年来，省人社厅始终坚持“人才是第一资源”的基本定位，立足部门职责，突出抓好专业技术人才、技能人才队伍建设，健全政策措施，加大投入力度，强化服务保障，努力为我省高质量发展提供人才支撑。

“要加强高层次人才选拔培育，还要建设高技能人才队伍。”省人社厅副厅长吴海亮在会上说。

博士后制度是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。

“截至目前，我省共设立博士后科研流动、工作站96个，其中流动站51个、工作站45个。建站以来，共有1413名博士进入我省博士后科研流动、工作站从事研究工作。我省两站的博士后研究人员在站期间，主持和参与国家及省级各类科研项目超过400个，成果获奖120多项，发表论文和申请专利1500余篇（项），同时积极参加各类国际国内学术交流，产生了良好的社会效益和经济效益，为我省的转型发展起到了积极的促进作用。”吴海亮说。

为了吸引更多海内外优秀博士来晋从事研究工作，省人社厅将通过扩大建站规模、提高招收数量、加大支持力度、创新培养方式、强化保障措施等举措，把更多青年优秀科技人才留在我省创新创业创造。

建设高技能人才队伍，扎实推进职业技能培训是提高劳动力市场匹配效率、提升就业质量、缓解就业结构性矛盾的关键。

据介绍，从2018年至2022年，我省实施“人人持证、技能山西”全民技能提升工程。五年来，全省11个市、117个县区、10多个厅局、50多家省属企业、900余家职业培训机构，共组织各类政府补贴性培训620万余人次，全省技能人才总量达到546万余人，比2017年增加260万余人，技能人才占从业人员的比例从2017年的15%提高到2022年的31.8%；高技能人才总量达到163万余人，比2017年增加65万余人，占技能人才的比例达到近30%。我省职业技能培训数量和新增技能人才、高技能人才占比均居全国各省前列。